更新	:	2010.03.01
初掲示	:	2009.07.07

　　　　　　　　　　　　　　　　「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、東レ・ダウコーニングは「一般事業主行動計画」（第二次）を次のとおり定めています。
これからも、仕事と育児・家庭生活の両立を目指す社員を支援し、より働きやすい仕事の環境作りに努めてまいります。

計画の期間：　　2007年4月1日～2010年3月31日　3年

計画の内容：　　１．出産や育児に関する制度の利用を促進するための取り組み

　（１）計画期間内に育児休職の取得状況を次の水準以上にします。
　　　　• 男性社員の育児休職取得１名以上
　　　　• 女性社員の育児休職取得率70%以上
　　　＜対策＞　育児休職者に対する経済的支援を目的とする新制度を検討します。

　（２）育児を行なう社員について、短時間勤務制度等の充実を図ります。
　　　＜対策＞　制度の改定、ならびに社内での研修や啓発活動により、利用の促進を図ります。

２．働き方の見直しを進めるための取り組み

　（１）時間外労働削減のための取り組みを実施します。
　　　＜対策＞　　早帰りデーの全社展開を図ります。

　（２）年休を取得し易い環境の整備を行ないます。
　　　　＜対策＞　全事業場（工場）で年休奨励日の設定を増やします。

　（３）職場優先・性別役割分担意識の是正に取り組みます。
　　　　＜対策＞　育児・両立への支援を総合的に行なう窓口を人事部に設置します。