DCTを知るために

キーワード①

「外資系の実力主義」×「日本的な育成文化」
 

• 世界有数のグローバル企業であるダウ・コーニング社と、国内メーカーの雄、東レの合弁会社として誕生した東レ・ダウコーニング。両社の持ついいところを掛け合わせた「独自のカルチャー」の下、社員達は日々活き活きと仕事に励んでいる

• 皆が認める東レ・ダウコーニングの魅力はなんといっても「実力主義」であるところ。全社を通じ、硬直的な年功序列の概念は希薄で、若いうちから責任ある仕事をどんどん任され、実力次第で自分のフィールドを更に拡げていくことができる。勿論、仕事のゴールは予め上司から設定されるものの、そこに至るプロセスは百人百様。「自分で考え、自分で動く」プロセスを是とし、積極的にサポートする方針によって、900人の社員一人ひとりが日々「自分ならでは」の付加価値を生み出している

• とはいえ、人間である以上失敗はつきもの。様々なトライを重ねる中で、当然失敗をすることもあるだろう。だがこの組織に、失敗した者を攻め立てる文化は無い。「何故その失敗をしたのか？」「足りなかったものは何だったのか？」。大事なことは、その1度の失敗を次の大きな成功へと繋げていく視点。それをしっかりと支えているのは、失敗は成功への大事なステップであることを当然のこととして受け止めている東レ・ダウコーニングの文化なのだ。短期的な視点だけでなく、社員をじっくりと、粘り強く見守っていく。日本企業らしい、そんな人材育成方針を根強く掲げている

• 東レ・ダウコーニングという会社は、 「熱い」想いを抱いた個性豊かな社員達が、「温かい」組織環境の下、日々自己実現を図っている会社であるといえる。「外資らしさ」と「内資らしさ」が混在するこの独自な環境こそが、日々精力的に働く社員の原動力となっている